Extended DISC er et unikt analyseværktøj opbygget på adfærdsfilosofi og forståelse for mangfoldighed.

Værktøjer skal bruges. Og det er Connectias nye analyseværktøj i den grad blevet. Over 600 medarbejdere og ledere har fået udarbejdet personprofiler gennem Extended DISC, siden Connectia tog det avancerede produkt i brug sidste forår.

»Extended DISC er ikke et dybdepsykologisk værktøj, men giver et overblik over folks stærke og svage sider. Personprofilen er dermed et godt udgangspunkt for en dialog om fx personlig udvikling med den enkelte leder eller medarbejder,« fortæller virksomhedskonsulent, cand.psych. Charlotte Kling Petersen fra Connectia.

Profilen bliver udarbejdet på baggrund af 24 spørgsmål. Hvert spørgsmål rummer fire svarmuligheder, hvor der skal sættes kryds i det svar, som passer henholdsvis bedst og mindst på personen. Resultatet er en profil, som viser personen under normale forhold på jobbet og i en stresset situation.

»Profilen giver den enkelte en bedre forståelse for egne reaktioner, hvorfor han reagerer som han gør. Bevidstheden betyder, at han nu kan træne i at styrke sine svage sider, fx blive bedre til at håndtere konflikter og kommunikere med medarbejderne. Det handler meget om at motivere sine medarbejdere og blive bevidst om, at alle ikke tænker og agerer ens. Vi opfatter ting forskelligt, vi er forskellige og skal behandles forskelligt.«

Og hun ved, at ledere og medarbejdere sagtens kan ændre adfærd. Det er et spørgsmål om at have den rigtige indstilling, og så bare træne og træne.»Med profilværktøjet som fundament får ledelsen hurtigt skabt den dialog og selverkendelse, der er nødvendig for at komme videre,« siger Charlotte Kling Petersen.•

Læs mere om Extended DISC
Hvad er Extended DISC?
Fokus på adfærd
Dygtige ledere og bedre købmænd
Udvikling i butikken