Brænder medarbejderne for strategien?
Analysen har til formål at afdække medarbejdernes holdning til og engagement i virksomhedens strategi. Analysen går tæt på ledernes evne til at kommunikere og forfølge de opstillede mål og evnen til også at ”få medarbejderne med”. Analysen gennemføres typisk forud – under – og efter en forandringsproces i virksomheden. Eksempelvis i forbindelse med, at virksomheden har lagt en ny strategi.

Ejerskabsanalysen gennemføres som spørgeskemaundersøgelse blandt alle eller et udsnit af medarbejderne.

Har du medarbejderne med dig? og hvis ikke, hvordan få du det så?
Analysen giver dig klar og håndgribelig viden om, hvor du står med implementeringen af strategien. Du får et indblik i medarbejdernes ejerskab eller mangel på samme.

Få fx svar på følgende:   

• Hvad mener den enkelte medarbejder selv at kunne bidrage med for at implementere strategien
• Hvilket ansvar føler den enkelte medarbejder i forhold til strategien
• Hvilke handlinger mener medarbejderne er vigtige for at få succes med forandringen/strategien
• Medarbejdernes vurdering af lederne som kommunikatorer - fungerer de som fyrtårn for processen

Du får med andre ord et solidt grundlag for videre handling.

 Gennemførelse: 4 uger

Medarbejderanalyser indbefatter en række HR relaterede analyser, der har tilformål at afdække hvordan medarbejderne trives og dermed performer. Medarbejderne er ubetinget enhver virksomheds største aktiv i kampen om kunderne og markedet.  Trives medarbejderne, ved vi, at kunderne oplever større tilfredshed, personaleomsætnigen reduceres, viden bevares og virksomhedens samlede performance styrkes.

Læs mere om Strategiejerskab

For mere information er du velkommen til at kontakte Connectia

Gå tilbage til analyser