Trives medarbejderne?
Virksomhedens succes afhænger i stigende grad af evnen til at tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere. En central faktor herfor er graden af medarbejdertilfredshed og trivsel i virksomheden. I medarbejdernes  tilfredshed med deres job ligger kimen til reduceret sygefravær, de gode ideer, engagement, energi og fremdrift - og dermed virksomhedens differentierende performance.

Trivselsanalysen gennemføres som spørgeskemaundersøgelse blandt alle medarbejderne eller et udsnit af medarbejderne, og kan med fordel laves i opstartsfasen af en forandringproces. En trivselsanalyse giver viden til at kunne handle med succes.

Undersøgelsen kan fx give jer konkrete viden om

• Temperaturen for den generelle trivsel blandt medarbejderne samt de forhold, der eventuelt fremmer eller hindrer tilfredsheden
• Forventninger til jobindhold og udfordringer
• Tilfredshed med ledelsen – kommunikation og information.
• Medarbejdernes opfattelse af de prioriterede mål for virksomheden
• Viden og ønsker til personlig udvikling i virksomheden.

Forud for enhver forandringsprocess i virksomheden - hvad enten det handler om en større strategisk forandring eller udvikling af medarbejderne - understøtter Connectias analyser med viden fra markedet eller medarbejderne; En viden, der støtter  og forbedrer beslutningsgrundlaget og dermed i sidste ende sikrer værdien af virksomhedens satsning Medarbejderanalyser indbefatter en række HR relaterede analyser, der har tilformål at afdække hvordan medarbejderne trives og dermed performer. Medarbejderne er ubetinget enhver virksomheds største aktiv i kampen om kunderne og markedet.  Trives medarbejderne, ved vi, at kunderne oplever større tilfredshed, personaleomsætnigen reduceres, viden bevares og virksomhedens samlede performance styrkes.

For mere information er du velkommen til at kontakte Connectia

Gå tilbage til analyser